Sistema de gestión de recursos humanos

Sistema de gestión de recursos humanos

El área de recursos humanos suele ser la que más papel acumula y la que menos datos propios tiene a mano. Los legajos están en carpetas o en una carpeta compartida, la asistencia llega en una planilla que alguien cruza a fin de mes, las vacaciones se anotan en un cuaderno y los antecedentes de una búsqueda anterior quedaron en la bandeja de entrada de quien ya no trabaja acá.

Un sistema de recursos humanos a medida ordena el ciclo completo de una persona en la empresa: desde la postulación y el ingreso, con la documentación que hay que reunir, hasta los movimientos de puesto, las licencias, las evaluaciones y el egreso. Cada etapa deja registro, y la información que antes vivía en la memoria de una persona queda consultable por quien tenga permiso para verla.

El sistema registra hechos y calcula con los parámetros que se le carguen: la escala de vacaciones por antigüedad, los turnos, las tolerancias, los conceptos de ausencia que use la empresa. No sustituye el criterio del área ni el asesoramiento laboral: prepara las novedades ordenadas para quien liquida los sueldos y deja a la vista lo que hay que decidir.