Selección de CV con IA para Innovia

Grupo Innovia YPF, con sede en Bahía Blanca, incorpora personal de manera constante para sus estaciones de servicio y áreas administrativas. Cada búsqueda generaba cientos de currículums que llegaban por distintos canales y debían revisarse uno por uno.

En BIGMEDIA desarrollamos una plataforma de selección de personal con inteligencia artificial que ordena y agiliza todo el proceso. Fue el primer sistema de este tipo que creamos, y su éxito dio origen a la versión que luego implementamos para Petro Surco.

El desafío

• Gran volumen de postulaciones imposible de analizar a fondo en forma manual.
• Información dispersa entre correos, papeles y mensajes.
• Criterios poco homogéneos para comparar candidatos entre sí.

La solución

Construimos una plataforma con React, Astro y PostgreSQL que centraliza cada búsqueda y aplica inteligencia artificial para ayudar al equipo de Recursos Humanos a decidir mejor y más rápido.

• Portal de empleos: búsquedas activas publicadas y postulación online con carga de CV.
• Análisis de currículums con IA: lectura automática, extracción de experiencia y habilidades, y evaluación frente al perfil del puesto.
• Tests y entrevistas online: enlaces individuales para cada postulante y resultados registrados automáticamente.
• Ranking de candidatos: una vista comparativa para priorizar a los perfiles más adecuados.
• Panel de administración: estados de cada postulación, notas internas y seguimiento de todo el proceso.

Seguridad y privacidad

Los datos personales de los postulantes se almacenan en una base de datos protegida, con acceso exclusivo del personal autorizado. La plataforma se publica detrás de Cloudflare, que filtra accesos maliciosos y bots.

Resultados

Grupo Innovia YPF redujo drásticamente el tiempo dedicado a revisar currículums y cuenta con un proceso de selección más ordenado, objetivo y trazable. Hoy la empresa puede concentrarse en entrevistar a los candidatos con mejor perfil para cada puesto.